פיטורים הם תמיד סיטואציה לא נעימה, וכשמדובר בפיטורים שלא כדין, העניין מסתבך עוד יותר. כדי להצליח להתמודד עם מקרים אלו בחוכמה, חשוב להכיר את הזכויות המגיעות לעובד ואת דרכי הפעולה האפשריות. במדריך זה נבחן כיצד צריך להתנהל הליך הפיטורים תקין, אילו הגנות מיוחדות עשויות להגן על העובד, ומה מגיע לעובד שפוטר במקרה של פיטורים שלא כדין.
תהליך הפיטורים
פיטורי עובד צריכים להתבצע בצורה הוגנת ולפי שורה של כללים. קודם כל, חייב להתקיים שימוע לעובד בו תינתן לו הזכות להשמיע את טענותיו. לאחר מכן, במקרים בהם נדרשת הודעה מוקדמת, על המעסיק לתת לעובד פרק זמן מספק להיערך לקראת עזיבת מקום העבודה, תוך שמירה על זכויותיו.
שימוע
שימוע הוא הליך שבו מזמן המעסיק את העובד לשיחה, מציג בפניו את הטענות נגדו ונותן לו אפשרות להשיב עליהן. השימוע הוא חובה על פי חוק במקרה של פיטורים, והוא צריך להתבצע בצורה הוגנת ובתום לב. במהלך השימוע, ישלעובד הזכות להיעזר בשירותיו של עורך דין לדיני עבודה מטעמו.
הודעה מוקדמת וזמני ההודעה
אם בסופו של השימוע המעסיק החליט לפטר את העובד, עליו לתת לו הודעה מוקדמת. אורך ההודעה המוקדמת תלוי בוותק של העובד במקום העבודה. ככל שהוותק ארוך יותר, כך תתארך תקופת ההודעה. זמני ההודעה המוקדמת נקבעו בחוק כדי לאפשר לעובד להתארגן ולחפש עבודה חלופית.
זכויות העובד בתקופת ההודעה המוקדמת
במהלך תקופת ההודעה המוקדמת שומר העובד על כל זכויותיו כאילו הוא עובד רגיל. הוא זכאי לשכר מלא, לצבירת ימי חופשה והבראה, להמשך הפרשות פנסיוניות וסוציאליות ולכל הזכויות להן היה זכאי קודם לכן. בתקופה זו המעסיק גם לא יכול למנוע מהעובד לממש את זכויותיו, כמו לצאת לחופשה או למילואים. אם המעסיק לא פועל על פי האמור לעיל, זכאי העובד לתבוע אותו באמצעות בעל מקצוע בסביבת מקום מגוריו או מקום העבודה – עורך דין דיני עבודה בחיפה, בראשון לציון, בנתיבות או בכל עיר אחרת.
מקרים בהם חל איסור על פיטורי עובדים
בעוד שלמעסיק יש זכות לפטר עובדים בהתאם לצרכי העסק, ישנם מצבים בהם חל איסור מוחלט על פיטורים. מטרת האיסור היא להגן על עובדים במצבי חיים מסוימים או כאשר הפיטורים מהווים פגיעה בזכויות יסוד של העובד.
איסור פיטורים על רקע היריון, לידה, אימוץ וטיפולי פוריות
חוק עבודת נשים אוסר על מעסיקים לפטר עובדת בהיריון, בחופשת לידה, או בתקופה הסמוכה להן. האיסור חל גם במקרים של אימוץ ילד או קבלת ילד למשמורת כהורה מיועד. נוסף על כך, אסור לפטר עובדת בשל היעדרות לצורך טיפולי פוריות. הרעיון הוא לתת הגנה לעובדים בתקופות רגישות אלו ולמנוע אפליה.
הגנה על עובדים עם מוגבלות, במילואים ובמצב ביטחוני רעוע
לעובדים עם מוגבלות ישנה הגנה מיוחדת מפני פיטורים. על פי חוק שוויון זכויות, אסור לפטר אנשים עם מוגבלות ללא היתר ממשרד העבודה והרווחה. בדומה, עובדים המשרתים במילואים מוגנים מפני פיטורים בשל שירותם. העסקתם גם מוגנת במצבי חירום ביטחוניים על פי חוק.
איסור פיטורים בעקבות מימוש זכויות או השתתפות בשביתה
אסור למעסיק לפטר עובד בשל מימוש הזכויות המגיעות לו בחוק (כמו תביעה לתשלום שעות נוספות או ימי מחלה) או השתתפות בשביתה חוקית. אם עובד שנקט צעדים אלו נפגע בעבודתו או פוטר בעקבותיהם הוא זכאי לפיצוי.
זכויות העובד לאחר פיטורים
גם לאחר פיטורים, לעובד עדיין מגיעות מספר זכויות מהמעסיק, בהתאם לחוק ולתנאי העסקתו. חשוב לעמוד על מימוש מלוא הזכויות כדי להבטיח את המשך הביטחון הכלכלי של העובד בתקופת המעבר.
תשלומי שכר אחרון, פדיון ימי חופשה והבראה
עם סיום העסקתו, זכאי העובד לתשלום מלא של כל שכרו עד ליום הפיטורים, כולל עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת אם הייתה. כמו כן, עליו לקבל תשלום עבור ימי חופשה והבראה שצבר ולא ניצל. את הסכומים המגיעים יש לשלם במועד התשלום הקרוב לאחר יום הפיטורים.
זכאות לפיצויי פיטורים וחישובם
עובד שפוטר זכאי לפיצויי פיטורים על פי חוק, בתנאי שהועסק ברציפות לפחות שנה אחת. סכום הפיצויים מחושב כשכר חודש אחרון לכל שנת עבודה, בערכים ריאליים. העובד זכאי לקבל את הפיצויים מהמעסיק או מקרן הפיצויים שהפקיד עבורו.
זכאות לדמי אבטלה וסיוע במציאת עבודה חדשה
במקרה של פיטורים יש לעובד אפשרות לקבל דמי אבטלה מהביטוח הלאומי בתקופת החיפוש אחר עבודה חדשה. התנאים לקבלת דמי האבטלה הם שהעובד פוטר כדין ונרשם בשירות התעסוקה. דורשי עבודה זכאים לקבל ליווי מקצועי ממרכזי ההכוון התעסוקתי של שירות התעסוקה.
גורמי סיוע, מידע ומקורות נוספים
עובד שמרגיש שפוטר שלא כדין או שזכויותיו נפגעו, לא צריך להתמודד עם המצב לבד. קיימים מספר ארגונים וגופים שיכולים לתת סיוע וכן מקורות מידע מהימנים בנושא זכויות העובד.
ארגוני סיוע לעובדים ומוקדי מידע ממשלתיים
ישנם ארגונים וולונטריים כגון "קו לעובד" ו"ידיד" שמספקים מידע וסיוע משפטי ראשוני לעובדים. נוסף לכך, משרד העבודה והרווחה מפעיל מוקד טלפוני ואתר אינטרנט עם מידע מקיף בנושא זכויות עובדים. גם ההסתדרות מציעה ייעוץ ראשוני לחבריה.
פסקי דין, חוקים ונהלים רלוונטיים
אם רוצים להעמיק בחומר, ניתן לעיין בחקיקה ובפסיקה הרלוונטית לנושא פיטורים שלא כדין. חשוב במיוחד להכיר את חוקי המגן כמו חוק הודעה מוקדמת, חוק פיצויי פיטורים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. כדאי גם לעקוב אחר פסקי דין שניתנו לאחרונה בתחום, המפרשים את חוקי העבודה. באתרי "נבו" ו"תקדין" יש מאגרים נרחבים של פסקי דין.
לסיכום
פיטורים שלא כדין הם עניין רציני ביותר שעשוי לפגוע בפרנסה של אנשים תמימים. למי שנתקל בהליך פיטורים לקוי או לא מוצדק, יש זכויות המגיעות לו על פי חוק, וחשוב שידע למצות אותן. מדריך זה נותן סקירה של עיקרי הדברים, אולם מומלץ תמיד להתייעץ עם גורם מקצועי שינחה אתכם כיצד לפעול במקרה הספציפי שלכם.
