מה הם תנאי ההעסקה המקובלים בהייטק?

אם אתם חושבים להיכנס לתחום ההייטק או חושבים לעבור לחברה אחרת, אין ספק שהמאמר הבא מיועד עבורכם. אמנם בשנים האחרונות הבועה סביב ההייטק קצת התנפצה, לפחות בכל מה שקשור לשכר ועם זאת, מדובר עדיין בענף שמעניק לעובדים שלו תנאים שלא ניתן לקבל באף תחום אחר. סקרנים? מתחילים.

שכר גבוה ביחס לענפים אחרים

נכון, ביחס לבועה של תחילת שנות האלפיים השכר היום בהייטק קיבל סוג של פרופורציה ועם זאת, הוא עדיין גבוה בצורה משמעותית ביחס לענפים אחרים במשק. עם זאת, חשוב לציין שהשכר הוא לא המניע הראשון שמביא עובדים כדי לעבוד בהייטק, אלא התנאים של המשרה. אם תשאלו היום את העובד הממוצע בהייטק, הוא יעדיף לקבל יותר ימי חופש, תן ביס מנופח יותר או אפשרות לעבודה מהבית מאשר לקבל משכורת טובה יותר שחלק ממנה נבלע כתוצאה מהמיסים שאנחנו משלמים. בכל אופן, טבלאות שכר הייטק ייתנו תמונת מצב עדכניתאם במספרים עסקינן.

יותר ימי חופשה

יום חופש בחודש? הצחקתם את עובדי ההייטק. טוב, האמת היא שעל יום חופש אחד בחופש ממש אין מה לדבר וזה כבר מזמן לא הסטנדרט של חברות ההייטק. כיום, עובדים שעומדים לחתום על חוזה בחברת הייטק מתעקשים לקבל 18 ימי חופש בשנה ויש כאלה שדורשים אפילו יותר, וברוב המקרים גם מקבלים. העובדים היום מבינים שהמלחמה על העלאה של עוד 2000 ₪ בברוטו לא שווה את זה והם משקיעים את האנרגיה שלהם ובמשא ומתן על ימי חופש שבסופו של דבר יבואו לידי ביטוי בכסף.

תנאים טובים יותר

המטרה של חברות ההייטק היא לגרום לעובדים שלהן להרגיש בבית ולהישאר כמה שיותר שעות בעבודה. בתוך כך, ניתן לראות בחברות הייטק למשל חדרי אוכל מטורפים המנוהלים על ידי הטבחים הטובים ביותר בשוק. תמורת סכום סמלי של כמה שקלים תוכלו לאכול ארוחות שלא מביישות את המסעדות הכי טובות בארץ.

בנוסף, המרחב עצמו הרבה יותר מתוקתק ויפה, הריהוט יפה וצבעוני, דלתות זכוכית, שטיחים מקיר לקיר, פרקטים ומה לא. החברות לקחו את זה כל כך רחוק עד שחלקן החליטו להקים במתחמים שלהן אזורים המיועדים רק כדי לעשות כיף. בין השאר אנחנו מדברים על שולחנות סנוקר, פינג פונג, פלייסטיישן ואפילו חדרי שינה עם פופים שבהם ניתן לישון צהריים לפני שחוזרים לעבודה.

מה הם תנאי ההעסקה המקובלים בהייטק?

תן ביס מנופח

זה לא משנה אם חברת ההייטק נותן לכם תן ביס, סיבוס או כל כרטיס אוכל אחר שישרת אתכם. בניגוד לענפים אחרים במשק שבהם או שאין תן ביס בכלל, או תן ביס קמצני במיוחד של 450 ₪, בהייטק הסיפור שונה. בקלות ניתן למצוא כרטיסי תן ביס בשווי של 1000 ₪ ואפילו יותר. ברוב המקרים מדובר בכרטיסים שמאפשרים לעובדים שלהם לצבור כסף. מימשתם 70% מהשווי של הכרטיס החודש? אין שוב בעיה, יתרת הכרטיס תמשיך אתכם לחודש הבא.

מניות בחברה

אחת הטכניקות של חברות ההייטק לגרום לעובדים שלהן להרגיש מחוברים לעשייה היא להציע להם מניות בחברה. מה זה אומר בפועל? שהעובד הוא ממש חלק מבעלי החברה ואם החברה תהיה רווחית יותר, כך המניה שלו תקפוץ וגם הוא ייהנה מרווחים יפים. לא כל חברת הייטק נותנת את התנאים הללו, כל לפני שאתם סוגרים חוזה מומלץ לברר זאת מראש.

לסיכום, אן ספק שבתחום ההייטק התנאים הם טובים מאד ביחס לענפים אחרים במשק. מכיוון שמאד קשה לגייס ולשמר עובדים כיום, חברות ההייטק יעשו הכל על מנת לגייס ולשמר אתכם אצלן.

נגישות